Verantwortungsbericht

/ UNSERE MITARBEITER 1.214 Mitarbeiter zählt unser Team im Stadt- werke-Verbund, dem wir als Arbeitgeber Sicher- heit geben und Verantwortung übertragen. Fachkräftemangel, Motivationslosigkeit und Konkurrenzdenken am Arbeitsplatz können für die Entwicklung eines Unternehmens fatale Folgen haben. Wir wirken dem entgegen mit einer nachhaltigen Personalpolitik, die soziale Verantwortung übernimmt, unsere Mitarbeiter stärkt und damit zu einer positiven Entwicklung unseres Unternehmens beiträgt. Als familien- freundliches Unternehmen bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, die ein Nebeneinander von Beruf und Familie ermöglichen. Unsere Unter- nehmenskultur wertschätzt die älteren Mitarbei- ter ebenso wie die jungen und setzt seit jeher auf qualifizierte Menschen aller Altersgruppen. Unsere Belegschaft arbeitet durchweg in alters- gemischten Teams, ein Generationenmix, der unter der Leitidee „Voneinander lernen – mit- einander lernen“ harmonisch funktioniert. Das Wissen unserer Mitarbeiter ist für uns zen- traler Wettbewerbsfaktor. Ob im Bereich Mit- arbeiterförderung oder in unseren Ausbildungs- programmen, wir möchten Lust auf Wissen machen, unsere Mitarbeiter zu steter Weiter- bildung stimulieren und Jugendlichen einen motivierten Start ins Berufsleben ermöglichen. Seit Langem haben wir unsere Pflicht und ge- sellschaftliche Verantwortung erkannt, junge Menschen beim Einstieg in die Berufswelt zu unterstützen und ihnen eine Vielfalt beruflicher Perspektiven in der Branche aufzuzeigen. Mit jährlich über 50 Auszubildenden und Studieren- den sind wir einer der größten Ausbilder der Region und „Anerkannter Ausbildungsbetrieb“ der IHK Potsdam. / GESCHäFTSFüHRERGEHäLTER Die Festlegung und regelmäßige Überprüfung der Vergütungen der Geschäftsführungen der Stadtwerke-Unternehmen gehört zu den Auf- gaben der Aufsichtsratsgremien bzw. Gesell- schafter. So wird regelmäßig überprüft, ob sämt- liche Vergütungsbestandteile für die Geschäfts- führer für sich und insgesamt angemessen sind. Gleichzeitig sollen die Geschäftsführervergü- tungen im Wettbewerb um hoch qualifizierte Führungspersönlichkeiten attraktiv sein. Für die variablen Vergütungsteile werden anspruchsvolle relevante Parameter zugrunde gelegt. GESCHäFTSFüHRERGEHäLTER 2011 Zu den Vergütungen für Geschäftsführer im Stadtwerke-Verbund gehören feste und variable Bezüge. Burkhard Exner / 15.648€1) Geschäftsführer Stadtwerke Wilfried Böhme / 172.080€ Geschäftsführer EWP Holger Neumann / 178.080€ Geschäftsführer EWP und STEP Enrico Munder / 130.000€ Geschäftsführer STEP Martin Grießner / 122.983€ Geschäftsführer VIP Die nachfolgenden Geschäftsführer haben eine anderweitige hauptamtliche Anstellung bei der Stadtwerke Potsdam GmbH oder der Energie und Wasser Potsdam GmbH. Für ihre zusätzliche Geschäftsführertätigkeit erhalten sie nachfolgende Vergütungen: Ute Sello / 22.800€ Geschäftsführerin BLP Jürgen Retzlaff / 12.000€ Geschäftsführer EWD, SBP und KFP Jürgen Brüggemann / 18.000€ Geschäftsführer EWD 1) Ablieferung an den Dienstherrn gemäß den beamten- rechtlichen Vorschriften ist erfolgt. 40

Verantwortungsbericht

Pages